三大运营商也扛不住了。表哥在移动省公司干十四年，今年工资砍两成，年终奖从八万降到三万，部门走了五个。 前阵子家庭聚会，表哥没来。 我妈问了一嘴，舅妈叹了口气说：“加班呢，现在天天加班，钱还少了。” 表哥在移动省公司干了十四年。十四年，从二十多岁的小伙子干到四十出头，从基层技术岗熬到了部门骨干。在我们这些亲戚眼里，他就是“稳定”的代名词。央企，省公司，铁饭碗，旱涝保收。以前过年聚会，他总是话最少但底气最足的那个，谁家孩子找工作，舅妈都会说一句“要不问问你表哥，看移动还招不招人”。 但今年不一样了。 舅妈说，表哥今年工资砍了两成，年终奖从八万降到了三万。部门里走了五个人，有的是调岗，有的是自己走的。剩下的活儿分摊到留下来的人头上，加班成了常态。 “干了十四年，越干越回去了。”舅妈说这话的时候，语气里没有愤怒，就是一种很平静的无奈。 我后来给表哥打了个电话。他没多说什么，就一句：“大环境就这样，先干着吧。” 挂了电话我查了一圈数据，才发现事情比表哥说的还要复杂。三大运营商2025年的年报显示，移动营收虽然还在万亿以上，但归母净利润同比下降了0.9%，电信和联通的利润下滑幅度更大。2026年一季度更明显，移动利润跌了4.2%，电信跌了17%，联通跌了18%。 三艘大船同时在漏水。 而表哥这样的省公司老员工，正站在甲板上，感受着最直接的风浪。 01 表哥是2012年进的移动省公司 。 那会儿运营商还是如日中天的行业。移动刚吃完3G时代的红利，4G建设全面铺开，全省各地都在建基站、扩网络。省公司技术部门每年招不少人，表哥是校招进去的，硕士学历，通信工程专业，在当时算是标准配置。 他跟我说过，入职第一年，到手就有七八千。在2012年的省会城市，这个收入对于一个刚毕业的学生来说，相当体面。更别提还有各种补贴、福利、年终奖。那时候移动的年终奖，普通员工拿个四五万是常事，效益好的年份更高。 那时候觉得，这辈子就在这干到退休了。 表哥说。 省公司的工作确实稳定。不用像市公司、县公司那样天天背销售指标，不用去营业厅卖卡、去小区摆摊办宽带。技术岗就是技术岗，做好网络规划、设备维护、项目支撑就行。表哥从最基础的岗位做起，慢慢熬成了部门里的业务骨干。带过几个新人，参与过几轮网络升级项目，日子过得平稳。 大概从2018年前后开始，变化慢慢出现了。 先是福利在缩水。油补没了，车补降了，以前逢年过节发的东西也越来越简单。然后是绩效工资的算法在变，同样的工作量，拿到手的钱不如以前了。表哥那时候还安慰自己：大环境不好，能理解，起码工资没降。 但 能理解 这三个字，撑不了太久。 2024年开始，表哥明显感觉到压力上来了。部门里陆续有人调走，有的是主动申请去了新业务部门，有的是被调整到了市公司。留下来的，活儿越来越多。以前两个人干的事，现在一个人扛。加班从偶尔变成了常态，周末在家也要盯着手机回消息。 以前觉得国企轻松，现在跟互联网公司比也差不了多少，就是钱少一半。 表哥自嘲。 年终奖的变化是最直观的。2023年，表哥拿了八万多。2024年，降到了五万多。2025年年底，到手三万。 他跟我说，部门里有个比他晚两年入职的同事，今年年终奖只有两万出头。 那小孩才三十岁，已经开始考虑要不要考公走了。 02 表哥的经历不是个例 。 我翻了翻网上的信息，发现运营商基层员工的 体感 和年报上的数字，完全是两回事。 年报上说，中国移动2025年职工薪酬总额是1013亿，同比增长了0.4%。平均下来，人均薪酬在涨。但 平均 这两个字，在运营商体系里最有欺骗性。 三大运营商的薪酬总额确实在涨，但涨的钱去了哪里？去了研发岗。2025年，移动研发人员新增了1. 09 万人，总数达到6.98万，占员工总数的15% 。电信新增了近4000名研发人员，联通研发人员达到2.55万。 这些新招来的研发岗，薪资高，拉高了平均水平。而传统运维岗、客服岗、营销岗，人员在缩减，薪酬资源也在被转移。电信2025年运营及维护人员减少了3204人，营销人员减少了1021人。 说白了，蛋糕总量确实大了，但分给传统岗位的份额，比例在缩小。 以前觉得进了运营商就是一辈子稳了，现在发现，‘稳’的定义变了。 表哥说， 不是不裁你，是你的收入在慢慢缩，缩到你自己受不了，自己走。 他部门走的五个人里，有两个是主动辞职的。一个去了设备商，一个跳到了一家做智慧城市的集成商。剩下三个，一个调去了新成立的算力业务部门，一个下沉到了市公司，还有一个被调到了 人才池 。 人才池 这个词，表哥说得轻描淡写，但我知道那是什么意思。运营商内部的人力资源池，本质上是待岗缓冲。不符合岗位要求的，或者所在部门被撤并的，退到池子里等安排。等待期间收入受影响，等不到合适岗位的，就自己想办法。 这不算裁员。国企不会轻易裁正式员工。但 不算裁员 和 不用走人 之